Retrouvez dans le dernier numéro du magazine « Etre » l’article « Troubles du Neurodéveloppement – Vers une meilleure prise en compte » d’ Alexandra Luthereau.
Dans cet article, Jimmy Béhague, Président de l’association Neurodiversité France souligne que le manque de diversité dans les entreprises pose problème pour optimiser l’efficacité et la performance 📈
Il explique que les organisations ont tendance à recruter toujours le même type de personnes par peur de changer le peu qui fonctionne, sans prendre en compte les potentiels différents que peuvent apporter les personnes avec des troubles du neurodéveloppement.
Jimmy rappelle que les entreprises ont aussi tendance à segmenter les potentiels des personnes et à les enfermer dans une même tâche, alors qu’il est important de valoriser leurs compétences et talents uniques.
👉 Cet article complet permet de comprendre l’intérêt de l’inclusion des personnes avec des troubles du neurodéveloppement dans les entreprises.
Nous profitons de cette occasion pour rappeler aux entreprises que favoriser un changement culturel profond et encourager l’inclusion des personnes dites « atypiques » est bénéfique pour tous.
Nous encourageons les entreprises à sensibiliser leur personnel à la neurodiversité, à travailler avec des experts du domaine, à s’informer et à collaborer avec des associations telles que Neurodiversité France.
👉 En valorisant la diversité de chaque individu, les entreprises peuvent ainsi favoriser l’épanouissement professionnel de tous leurs collaborateurs et améliorer leur performance globale.